包装设计大学_白酒瓶设计包装设计分享包装设计大学文章
时间 - 2023年04月05日
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包装设计大学文章内容
Z一代是九十年代中期到二十世纪初出生的孩子,他们基本上都有一个更容易的时间使用平板电脑比步行者到幼儿时代。这就是像我这样的人口统计科技初创公司仍在考虑是否求职。他们是有风险的雇员,所以我们被告知。事实上,任何一代Z-er都有一系列的警告,一些我们被媒体所接受的先入为主的想法,以及一些真正的雇主风险。如果你知道如何驾驭它们,那就是。下面是我和几个高中学生一起在夏天为我们实习的结果。它们是规则BreakersGeneration Z是规则破坏者,你很可能会发现这一点令人不安。另一方面,我们生活的世界越来越依赖于数字突破和颠覆,如果不是破坏规则的人,什么是颠覆者?我发现,在一家科技公司的组合中加入数字工作者,并对他们保持警惕,这是一个安全的赌注,而不是从他们叛逆的观点中获益。在集思广益的会议上,他们可以弹回的想法数量之多,可以推动讨论,甚至可以影响最好的解决方案。他们需要特殊津贴...年长的CEO们在给年轻人公司一个机会时会抱怨的另一件事是Z-ers一代似乎需要的特殊津贴。除了我们现在居住的数字动力的世界之外,他们没有别的世界,他们在9到5个营业时间或任何其他人为的限制上犹豫不决,但这仅仅是因为他们很乐意去做在离家更远的地方,或者在离家更远的海滩上,或者在他们的移动设备上,他们可能会发现自己身处其中。……有些LibertiesInstead会让我们为是否要在游戏室中摆放一件工作服,或者为我们的员工安排一件适合在旅途中协作的精巧服装——我们应该停止并思考所有这些意味着什么,Z一代人愿意提供的前所未有的全天候可用性将会带来回报。实施Z一代人期望的技术文化只会简化整个工作流程。接受员工不再需要台式计算机或办公桌来提高效率,只会提高他们的工作效率,因为数字专家、多任务专家将同时支持工作和娱乐
包装设计大学总结:
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